引進高校畢業生
示范企業
為深入實施“雙招雙引”戰略性先導工程，貫徹落實人才強市戰略，進一步促進高校畢業生在麗就業創業，推動企業引才育才，推進高質量人才隊伍建設，我市開展了2022年度麗水市“引進高校畢業生示范企業”和“最美高校畢業生”評選活動。接下來，我們將帶領大家逐一走進他們的故事。
麗水市文化旅游投資發展有限公司
麗水市文化旅游投資發展有限公司是2020年6月根據麗水市《政府工作報告》進行戰略重組，于7月正式掛牌成立的市本級國有企業。擁有以市文旅公司為母公司，市大花園旅發公司、市甌江景區公司、電影公司、市大花園教育公司、市大花園貿易公司、市大花園體育公司等多家公司為子公司的集團架構體系，連續三年評定為市直屬國企年度考核均位列第二名，在麗水市本級國企中保持強勁增長態勢。
目標確立，精準定位聚人才
市文旅公司積極構建立體、多維、精準、科學的人才引入機制。從自身需求出發，結合科學模型對人才能力進行評估，有的放矢，實現“滴灌”式科學引進，確保公司人才結構科學合理，攻堅克難有生力軍，展望未來有“好苗子”，在公司各業務領域都有技術專家和管理人才。
多元培養，開拓渠道育人才
完善人才培育體系。通過拓展培訓渠道和形式、貫徹“因材施教”“以需定供”“著眼未來”的培訓理念來構筑全方位、多層次的人才培訓體系。組織“新員工入職見面會”，以見面會的形式傳遞企業文化，用文旅精神引導員工入職后開展工作；開展“綜合技能提升”訓練營，幫助新員工快速了解工作內容，加強員工自身建設。
開展儲備人才導師結對活動。對發展潛力大的高校畢業生，公司開展中高層員工為導師，新員工為學院的結對活動。通過老人傳、幫、帶，新人學、問、報來密切關注人才在公司的工作發展，同時讓中高層與新鮮血液接觸，新老思想的碰撞經常會閃出創新的火花。
開展多樣化主題團建活動。市文旅公司通過多樣化的主題團建活動，提升人員總體素質及創新能力，提高員工的發展空間。公司發展了多個體育興趣小組，鼓勵員工健康生活；多次開展紅色主題團建活動，引導員工紅心向黨。“文旅青年說”系列視頻是青年人才一個展現自己的機會，積極展示公司“紅色文旅，快樂文旅”的企業文化，也是青年人才向上的思想和對公司文化的高度認可、融入。
規范制度，激勵護航留人才
構建完整的人才任用流程。形成“定位—實干—評價—調整”的人才任用流程。市文旅公司為新進人才精準定位，確保其能在正確的出發點；為人才“盡其才”提供制度保障，確保其能盡情施展才華，再以有公司特色的任職資格評價制度對其工作進行評價并及時進行調整，真正實現人崗匹配。
制定完備的人才提升機制。市文旅公司通過制定公司考核激勵制度、容錯糾錯制度、任職資格評價制度、差異化薪酬制度等多樣化、規范化的制度，激勵人才“敢干、能干、想干”。一方面通過相關機制為人才提供合理的薪資及暢通的上升渠道來確保人才在公司“有奔頭”，另一方面也將公司的企業文化融入人才的成長、工作、生活之中，給予“故鄉”之感，讓人才在公司“記得住鄉愁”，以物質保障、文化認同雙“吸力”留住人才。